zui近，一场深圳高交会让人工智能又火了一把，除了陆续亮相的高科技AI产品外，一条“AI应届研究生年薪50W+”的新闻也是让从业人员“虎躯一震”。
应届毕业生年薪50W是什么概念？
我们先来看看高薪行业IT类应届研究生毕业生年薪情况：根据网络数据统计，百度搜索等核心部门16W+；zui近荣登亚洲首富的马化腾爸爸的腾讯去年数据是12W左右；国内游戏*时空16W+，不过据说他们只收清北毕业生……
考虑到行业不同，AI怎么也算个高科技行业，薪资高一些也可以理解，但是50W+实在是太夸张了，个人看来，这个数据有待考证。然而，这个数据也印证了一个事实，AI行业太缺人才了！
上海：人才缺口不是终点，AI或将面临10年人才缺乏期
根据南都周刊的采访，高交会现场有AI行业研究人员透露，目前国内AI行业人才缺口已经达到了。
为什么会有如此大的人才缺口？其中原因，我们从“人工智能（AI）”的百度搜索指数趋势图中可窥探一二。
我们以“IT”与“人工智能”做对比搜索可得下图，其中蓝线是人工智能今年的搜索趋势线，绿线是IT。
从上图，我们可以发现：
1、2016年前，从搜索热度来看，IT基本是稳压人工智能。
2、大概从2017年3月份开始，人工智能便开始反超。
AI行业普遍认为2016年是人工智能元年，当然，这主要并不是因为2016年人工智能技术得到了飞跃的发展，而是，阿法狗成功战胜了韩国棋手李世石……也是因此，人工智能开始声名大噪，逐渐被人们关注。
我们回到刚才讨论的问题中，现在我们大致可以知道，在2016年前，人工智能的讨论度、认知度、民众接受度都较低，这意味着，不管是市场还是择业人员都不熟知这个行业。以我们国家倾向于市场大热行业的择业倾向来看，在2016年前，除了某些前瞻性十分高远的高校会培养AI类人才外，其他高校基本见不到AI人才的背影。
那么，随着AI的大火，很明显，这方面人才的培养也将受到重视。那么这个培养期是多久呢？这个缺口需要多少年才能填平？
一般而言，在大二的时候，高校在校生会面临择业方向的选择，因此，我们不妨做一下假设：
1、2017年大火的AI影响了正在读大二的高校在校生，这批高校生将于2019年本科毕业，2022年研究生。也就是说，2019-2022年将是AI行业迎来*批“人才”，这时候缺口仍在，这些人才待遇、机会依然十分多。而2017-2022年也是AI行业发展的*个五年。
2、AI行业缺口仍在，并且，*批从业人员已经成为就业市场的香饽饽，因此，AI专业在这个时候很可能已经成为了吃香专业，也就是2022年可能将有大批新生涌入AI专业，而这批人才zui早将在2026年进入AI市场。
综上，从2017年到2026年，AI市场可能会迎来两个人才井喷期，分别是2019年、2026年。然而，及时是人才在不断向AI行业涌入，人才的缺口依然难以填平，因为AI行业的发展比人才的培养快太多。如此看来，说10年人才空窗期很可能只是一个乐观的预计。
